Égalité sur le lieu de travail

Au canton de Berne, tous les collaborateurs et collaboratrices bénéficient des mêmes possibilités. Nous œuvrons pour un environnement de travail qui favorise la diversité et offre des conditions de travail favorables à l’égalité et à la famille.

• Chances identiques pour tous et toutes : nous offrons les mêmes opportunités à tous nos collaborateurs et collaboratrices et leur procurons un environnement de travail dans lequel ils peuvent s’épanouir.
• Point de contact central : le Bureau de l’égalité entre la femme et l’homme du canton de Berne agit en faveur de l’égalité dans tous les domaines de la vie et propose son assistance en cas de discrimination.
• Bannissement du harcèlement sexuel au travail : nous assumons notre  devoir d’assistance envers nos collaborateurs et collaboratrices, et appliquons une politique de tolérance zéro.
• Égalité salariale : nous vérifions régulièrement que l’égalité salariale est respectée. Pour souligner cet engagement, nous avons signé la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public.

Depuis 2009, le canton de Berne contrôle régulièrement que l’égalité salariale entre hommes et femmes est respectée. Il utilise pour ce faire l’outil d’analyse Logib.

• Faible écart de salaire : le différentiel de salaire qui subsiste entre hommes et femmes est relativement faible et il repose en grande partie sur des facteurs objectifs tels que l’âge et l’expérience professionnelle.
• Contrôle périodique : nous évaluons tous les quatre ans dans quelle mesure l’égalité salariale est respectée, afin de garantir à tous nos collaborateurs et collaboratrices une rémunération équitable et exempte de discrimination. 

Il est primordial pour nous de garantir un salaire égal à travail égal et d’offrir des conditions de travail équitables. Nous soutenons le projet « Check your Salary » d’alliance F, renforçant ainsi notre engagement en faveur de l’égalité des chances et des salaires de nos collaborateurs et collaboratrices.