Postulez en ligne

Un poste a retenu votre attention? Nous attendons votre candidature avec impatience.

Nous examinons en premier lieu votre curriculum vitae ainsi que les certificats et diplômes fournis. Dans votre lettre de motivation, vous pouvez souligner ce qui vous intéresse particulièrement dans le poste concerné et les raisons pour lesquelles vous avez décidé de postuler.

Cliquez sur «Postuler maintenant» dans l'offre d'emploi, puis complétez le formulaire. Téléchargez votre CV, les certificats et diplômes pertinents ainsi que votre lettre de motivation. 

Veillez à observer les points suivants:

• Ouvrez un profil dans le système de gestion des candidatures, ou
  si vous avez déjà postulé en ligne à un poste du canton de Berne:
  cliquez ici pour accéder à votre profil
  
• Téléchargez les fichiers de votre dossier de candidature en format PDF (au maximum 5 fichiers de 50 Mo chacun).
  Pour télécharger le CV et la lettre de motivation, veuillez utiliser les champs correspondants. Vous pouvez compléter votre dossier en téléchargeant d'autres documents (comme des certificats et des diplômes) sous «Certificats, diplômes et autres documents». Nous avons hâte de découvrir votre parcours: dites-nous tout sur votre expérience professionnelle. Rassembler les fichiers dans un seul PDF par type de document (diplômes, certificats de travail, etx.) permet d'avoir une meilleure vue d'ensemble - pour vous comme pour nous..
   

Une fois que vous avez envoyé votre dossier de candidature, vous recevez automatiquement un accusé de réception par courriel.

Nous prenons plaisir à vous découvrir en examinant votre lettre de motivation, votre CV et les autres documents de votre dossier de candidature. Nous contactons généralement les candidat-e-s dans un délai de deux semaines, mais il nous faut parfois un peu plus de temps. Dans ce cas, nous les en informons par courriel. Vous pouvez vous renseigner à tout moment sur l'avancement de l'examen de votre dossier. Vous pouvez aussi nous poser d'autres questions: nous vous répondons dans les meilleurs délais. 

Si nous avons trouvé votre dossier de candidature convainquant, nous souhaitons vous découvrir personnellement. Cela se passe différemment dans chaque office de l'administration cantonale. On prévoit souvent deux entretiens.

Premier entretien

Nous faisons connaissance et chacun-e a la possibilité de poser ses principales questions. Nous vous donnons un aperçu de notre entreprise et des contenus du travail, et attendons en contrepartie des détails sur vos expériences professionnelles passées ainsi que sur vos attentes vis-à-vis de votre employeur.

Second entretien 

Si le premier entretien a confirmé notre intérêt réciproque, nous souhaitons faire plus ample connaissance. Il s'agit à ce stade d'exposer les exigences du poste à pourvoir et de détailler les conditions d'engagement.

Pour pourvoir certains postes, il est parfois nécessaire de soumettre au préalable le candidat ou la candidate à des exercices en situation ou à des tests de travail. La pratique en dit souvent plus long de les discours. Elle vous offre une approche réaliste de situations de travail typiques et nous permet de notre côté de vous découvrir "dans l'action».

Si  le poste à pourvoir exige des aptitudes précises, nous recourons aussi à des instruments de sélection couramment utilisés. Nous choisissons soigneusement celui qui est approprié (p.ex. l'entretien structuré ou l'évaluation individuelle) pour nous aider à mieux évaluer les candidat-e-s. Nous appliquons à cet effet des normes scientifiques et vous informons en toute transparence de l'objet et du déroulement de chaque étape.

Il est souvent avantageux de faire le tour des locaux ou de partager la pause café avec les membres de l'équipe. Profitez de l'occasion pour aborder tous les sujets sur lesquels vous aimeriez en savoir plus.

Nous recourons à l'aide de spécialistes externes pour l'évaluation des candidat-e-s dans des recrutements complexes. Le-la cadre responsable et le-la spécialiste RH vous informent en toute transparence sur le processus et son déroulement précis.

L'important pour nous, c'est que nous soyons mutuellement convaincus. Si nous avons pu éclaircir ensemble toutes les questions posées, nous apprécions un retour d'information mutuel après une courte période de réflexion. Idéalement, ce feedback est suivi des étapes administratives habituelles, puis de votre entrée en fonction.