Bei einigen offenen Stellen gehören situative Übungen oder Arbeitsproben dazu. Manches lässt sich besser erleben als besprechen. Sie erhalten dadurch realistische Einblicke in typische Arbeitssituationen und wir lernen Sie «in Aktion» kennen.
Wenn die offene Stelle bestimmte Eigenschaften erfordert, verwenden wir auch etablierte Testverfahren. Wir wählen sorgfältig aus, ob und welches Testverfahren (z.B. Strukturiertes Interview, Assessment) uns hilft, unsere Bewerbenden besser einzuschätzen. Dabei orientieren wir uns an wissenschaftlich anerkannten Standards und informieren Sie in jedem Schritt offen über Zweck und Vorgehen.
Oft bietet sich auch ein Rundgang durchs Gebäude oder eine Kaffeepause mit dem Team an. Nutzen Sie die Gelegenheit, um alles anzusprechen, was Sie gerne wissen möchten.
